2022届信捷电气校园招聘
无锡信捷电气股份有限公司
企业简介
无锡信捷电气股份有限公司(XINJE)是一家专注于工业自动化产品研发与应用的上市企业(股票代码603416)。主要产品有可编程控制器(PLC)人机界面(HMI)、伺服控制系统、变频驱动、智能机器视觉系统、基于示教的机器人,信息化网络等产品 系列及整套自动化装备。先后获得了江苏省高新技术企业、中国自动化年度创新产品奖、无锡市领军型创新企业、江苏省民营科技企业等荣誉,并取得了多项专利技术和业内首创的核心技术。
信捷电气目前拥有2000余名员工、占地面积10000平方米的办公大楼和60000平方米的独立厂房。在国内设立了40个办事处、170个代理商,覆盖全国各地;在海外,公司设有1个分公司和20个代理商,覆盖欧洲、美洲、东南亚、中东非洲地区。
我们诚挚邀请您加入无锡信捷电气股份有限公司,成为我们继续开创新目标的一员。我们相信无锡信捷电气股份有限公司将是您一个长期发展的平台。
校园招聘
招聘对象:国内高校 2022届应届毕业生
线上招聘流程:网申 — 线上面试 — 线上笔试 — offer— 签约 — 入职
线下招聘流程:现场投 — 现场面试 — 现场笔试 — offer— 签约 — 入职
简历投递:1、现场投递:招聘会或宣讲会现场投递简历
2、网上投递:
1)微信公众号“信捷电气校园招聘”— “我要应聘”—“校园招聘”
2)“信捷电气官网”—“加入我们”—“校园招聘”
信捷电气2022届华中1区:312183271(QQ)
注:包含江苏苏南地区、湖北、湖南、浙江、江西
信捷电气2022届华中2区:643030119(QQ)
注:包含江苏苏北地区、天津、河北、山东、河南、安徽
信捷电气2022届东北西北区:566602554(QQ)
注:包含东三省、陕西、甘肃、内蒙古、山西
信捷电气2022届华南区:931743184(QQ)
注:福建、广东、广西、贵州、四川、重庆、云南
招聘岗位
一、上位机软件工程师 20名
岗位职责:
1. 根据需求进行Windows或Linux上位机软件开发;
2. 根据产品需求,进行需求分析,规格方案等技术文档编写;
3. 进行软件设计、编码、调试、测试与维护等工作;
任职资格:
1. 自动化、计算机、通讯、电子等相关专业,本科及以上学历;
2. 对软件开发相关基础知识有充分的了解(如数据结构、操作系统等);
3. 精通C#/C++开发语言,熟悉.Net、WinForms等框架开发;
4. 有Qt开发经验者优先;
5. 较强的学习能力,有一定的抗压能力。
二、嵌入式软件工程师 15名
岗位职责:
1. 嵌入式产品功能设计和开发;
2. 编写产品规格书、设计方案等技术文档。
任职资格:
1. 自动化、计算机、通讯、电子等相关专业,本科及以上学历;
2. 熟悉嵌入式软件开发,精通C语言,能阅读英文芯片手册;
3. 熟悉至少一种嵌入式操作系统,如Linux、uCOS、FreeRTOS等(特指Linux系统方向);
4. 熟悉总线通信协议(如EtherCAT、CANopen、TCP/IP、ModbusTCP等)者优先;
5. 熟悉FPGA开发流程,有Xilinx、Lattice或Intel FPGA开发经验(特指FPGA方向);
6. 有控制类产品理论知识、开发经验者优先;
7. 有责任心,踏实勤奋,对技术有追求。
三、后端工程师 3名
岗位职责:
1. 信息化产品后端软件开发和维护;
2. 技术文档的编写。
任职资格:
1. 熟悉.netCore框架,
2. 熟悉MySQL、SQLServer;
3. 了解物联网开发,熟悉HTTP、TCP、Modbus、MQTT通信协议;
4. 了解Linux、Docker、K8S等技术;
5. 了解JavaScript、IIS、Nginx。
四、硬件设计工程师 10名
岗位职责:
1. 负责部门产品硬件原理图设计和PCB Layout 及配合软件、测试部门完成相关单板和整机调试、生产工作;
2. 产品的Emc相关的一些测试及整改,协助测试工程师,保证产品测试通过;
3. 产品的相关单板和整机调试说明测试记录,Bom等文档归档;
4. 其他的研发相关的辅助性工作。
任职资格:
1. 电子电路相关专业本科及以上学历;
2. 数电、模电基础扎实,熟悉基本的元器件原理;
3. 熟练掌握PCB设计软件、使用示波器等测试工具。
五、自动化系统集成工程师 30名
岗位职责:
1. 项目前期技术调查及市场分析,了解设备工艺制定系统规格开发方案;
2. 完成电气系统设计及编程工作,做好与机械和软件开发的衔接工作;
3. 设计用户使用手册和升级方案。
任职资格:
1. 自动化、电气、机械电子、测控等相关专业本科及以上学历;
2. 专业知识扎实,学习能力强,熟悉梯形图(PLC编程)和电气设计,了解机器视觉,掌握C语言者优先;
3. 有独立的思考能力,思维活跃,有较好的沟通能力和责任心,能适应出差。
六、技术销售工程师 50名
岗位职责:
1. 拓展及维护区域内的合作伙伴关系,保持与代理商等的持续沟通合作,确保公司销售政策执行;
2. 积极开发拓展潜力客户,发掘客户需求,开展有效的市场活动达成销售目标;
3. 能够深入调研行业需求,并能够提供一定的行业技术解决方案;
4. 完成每年销售目标、客户拜访率目标以及其他销售及管理指标。
任职资格:
1. 专业不限本科及以上学历;
2. 具有亲和力,思路敏捷,能够密切与客户沟通,深刻了解客户需求;
3. 有较好的理论基础,实际动手能力强,熟练掌握本公司产品,具备专业的服务精神;
4. 有较强的领悟能力,分析能力,经过短期培训,掌握行之有效的营销方法。
七、测试工程师 30名
岗位职责:
1. 熟悉行业相关标准、参与研究、制定新的测试方案;
2. 研究对比主流产品,分析差异;
3. 参与产品相关的技术评审,并负责执行测试工作,负责完成产品测试方案,出具产品功能性能测试报告并反馈软件缺陷;
4. 配合软件算法工程师对测试中发现的问题进行详细分析和准确定位;
5. 工业现场产品性能需求问题解决。
任职资格:
1. 自动化、电气、机械电子、测控等相关专业本科及以上学历;
2. 熟悉Labview编程;
3. 有扎实的理论知识;
4. 有良好的沟通协调能力。
八、技术支持工程师 30名
岗位职责:
1. 负责公司产品售前、售后的技术支持工作;
2. 负责为用户撰写售前、售后系统方案,并与用户做技术交流;
3. 负责对合作伙伴和最终用户进行产品/业务的培训;
4. 负责对产品资料进行整编、归纳。
任职资格:
1. 自动化、电气、机械电子、测控等相关专业本科学历;
2. 有较强的实际动手能力和灵活的思维,善于解决现场实际问题;
3. 踏实认真,积极上进,善于与人沟通。
九、机械设计工程师 10名
岗位职责:
1. 负责非标自动化设备机械部分设计、技术支持及指导安装调试;
2. 负责生产用工装夹具设计、生产工艺流程的制定及新工艺、新材料的应用;
3. 针对现有非标设备结构优化、工艺改进、提高产品标准化程度;
4. 负责对内对外技术沟通、产品验收、技术资料的收集等工作;
5. 参与产品的试制跟踪、组装调试;
6. 解决产品生产、组装、调试过程中的技术问题。
任职资格:
1. 机械、机电等相关专业本科学历,学校成绩优良,得过奖学金优先;
2. 扎实的机械设计、机械原理、机械制造基础、机械制图等基础知识;
3. 熟练使用SOLIDWORKS、 CAD等设计软件;
4. 愿意从事非标机械设计行业工作,从基层干起,具有吃苦耐劳精神,并有长远发展考虑。
十、综合管培生 20名
工作职责
1. 管理培训生是公司为了长远发展,保持持久竞争力,招聘和选拨出的可塑造性潜力人才。经过全方面的培养,使其成为具备合格任职技能、并能独立承担岗位职责的员工,从而为企业的发展提供后备人才资源,以达到公司实现储备人才、开发人才的人才战略
2. 入职后,经历不同阶段的培训:集中培训、车间培训、基础能力培训、通用能力培训、实习评估五个阶段,培训期为3个月;培训期结束后,结合学员培训情况,配付相关岗位
3. 未来岗位方向:公司职能类岗位储备干部
任职要求
1. 电子电气、自动化、工商管理类专业优先
2. 可以接受轮岗,多元化发展
3. 综合素养高,较强学习和系统思维能力
4. 坚持自我学习,主动性高。较好的执行力,较高的抗压力
薪资福利
薪资:基本月薪+绩效+年终奖金
本科:综合税前年薪8-12万
硕士:综合税前年薪11-24万
博士:综合税前年薪25-35万
基本福利:五险⼀⾦、带薪培训、节假⽇福利、生日福利、包住宿、定期体检、年假、团建经费、每年定期调薪、优秀员⼯不定期调薪;
成长与发展:为每个岗位定制培养方案,例如“自动化系统集成工程师”培养方案为:带薪脱岗培训3个月,进入部门,再细分行业后培训1-2个月,从简易小项目逐步实现中大型项目的开发调试;
工作氛围:公司公司拥有年轻的团队,内部具有开放的氛围,新老员工通过互动交流分享经验,相互学习、提高,培养长远眼光和胆识,开拓事业发展空间。
联系我们
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