一、如何写简历？

认识简历的作用

简历是用人单位了解你的第一个通道，也是关于你的一份“自我说明书”，通过这份说明书，HR才能在最短时间内了解你，并根据简历信息判断是否发送面试邀请。所以，投递简历的目标是让HR对你感兴趣，并顺利拿到面试机会。此外，社招看经验，校招看潜力。校招简历一定要在岗位框架内，证明自己是一个有潜力、可塑性强的人才。

如何吸引HR的关注？

第一，换位思考，站在对方的角度来写。站在对方的角度，你会更了解TA想要什么样的人才，在写简历时也就自然能get到简历应该呈现的要点。第二，用词准确，多写事实，少做评价。描述你具体做了哪些事，以此来凸显你的能力。第三，用数据说话，量化成果。结果比过程重要，把可量化的内容都用数据呈现出来，是吸引注意的一大关键。

什么内容可以重点叙述？

实践经历是很重要的一部分，你想要展示出来的能力都需要通过过往经历来具体描述，简历才不会显得空洞、没有内容。如果没有丰富的实习经历，有这3项经历也能吸引HR注意力：学生会/社团等组织经历、自己做过的项目、课上的项目。这些经历算不上真正的工作，但它们都能证明你拥有的某项能力，而这项能力恰好是岗位所需。

内容真实不造假

对简历进行优化是有效且必要的，但简历优化必须要基于内容的真实。简历造假是编造、杜撰你从没有过的经历。优秀的HR往往都“久经沙场”，见识过的简历不在少数，如果将自己没有经历过的事情写进简历，或者随意夸大其词，不仅面试时容易出现破绽，就算入职了，当你从事与自己能力不匹配的工作时，也会感到极大的压力，迟早有一天会露出破绽。

排版简洁大方，直观扼要

简历最大的特点是“简”，用干净简练的语言描述你的经历。最好将简历控制为一页，在一页纸的范围里，精简、提炼需要重点呈现的信息，提高HR的筛选效率。此外，简历各模块之间要符合逻辑、布局清晰、分界明显，可以通过字号大小来区分各层级。排版上要符合正常的阅读习惯，能够顺畅地看下来，不要为了刻意追求新颖分散重点内容，这样反而得不偿失。

其他需要注意的小细节

写完简历后自己要多看几遍，全篇通读，不要有错别字或语句不通的问题，也不要出现自相矛盾的地方，比如你写自己逻辑清晰，简历内容却让HR找不到重点。发送简历时，邮件标题要关注，如果招聘方规定了邮件格式，请一定按照要求来写；如果没有，则要在标题中表明来意，可以是：应聘+公司岗位+姓名+优势信息。

二、面试回答技巧

自信、简短的自我介绍

面试官常常会问的第一个问题就是：“你先做一下自我介绍吧”。有些刚刚毕业的小伙伴会介绍自己的学校、兴趣爱好等，比如爱拍Volg、喜欢玩社交媒体。但比起兴趣，面试官更愿意听的是求职者与应聘岗位最相关的经历。如果是刚刚毕业还没有太多工作经验的小伙伴可以尝试挖掘自身优势，结合岗位特点进行自我介绍，学习经历、工作内容可重点展示。

你为什么想要应聘这个岗位？

这个问题其实是一道高频考题，问这个问题，主要是了解求职者求职动机及与岗位的适配性。这个问题不仅能有效辨别求职者是否是一名“海王”，即求职者是否清楚这个岗位涉及的内容；还可以考察求职者是否考虑过自己的职业，确保求职者对这项工作是充满热情的。回答这个问题最忌讳求职者说“我很喜欢你们公司”、“你们的岗位薪酬很高”等。

你认为你能胜任这份工作吗？

当面试官对求职者是否有能力胜任岗位仍有所顾虑时，可能会提出这个问题。这时，求职者可以阐述自己的工作规划，同时从自己性格、兴趣、爱好、人际关系及平时对该工作的关注等方面，来侧面说明自己能够胜任此工作，并以自己对此工作的了解，让面试官相信你能很快适应这份工作。在面试设计岗位，像产品、运营、市场等岗位时，还可以准备相关的作品。